Ekspert ds. Uczenia się i Rozwoju (Learning & Development Expert)

Learning & Development Expert (L&D) odpowiada za wszelkie inicjatywy szkoleniowo-rozwojowe w obszarze Allegro Operations. Będziesz częścią zmian, które doprowadzą do stworzenia nowoczesnego, opartego na AI systemu rozwoju pracowników. Jako ekspert i zaufany doradca będziesz odpowiadać za opracowanie i implementację programów rozwojowych, które przełożą się na poprawę wydajności oraz skuteczności zespołów. Dołącz do nas, jeśli potrafisz rozwiązywać złożone problemy, myślisz analitycznie i lubisz pracować w oparciu o dane - by wspólnie tworzyć optymalne ścieżki rozwoju i uczenia się pracowników.

Twoje główne obowiązki:

• Prowadzenie inicjatyw edukacyjnych dostosowanych do celów biznesowych
  
  

  • Współpraca z managerami i HR Business Partnerami (HRBP) w celu diagnozowania luk kompetencyjnych na podstawie danych (ankiety, wskaźniki wydajności, analiza kompetencji).
    
    

  • Wykorzystanie danych i wniosków w celu projektowania szkoleń odpowiadających priorytetom biznesowym i przyszłym potrzebom w zakresie umiejętności pracowników
    
    

  • Projektowanie i współtworzenie kompleksowych ścieżek rozwoju, które integrują edukację, uczenie się od innych i doświadczenie (model 70/20/10- Education, Exposure, Experience).
    
    

• Projektowanie i realizacja doświadczeń związanych z rozwojem umiejętności
  
  

  • Tworzenie i ulepszanie ścieżek edukacyjnych wspieranych przez AI (za pośrednictwem Coursera i zasobów wewnętrznych), koncentrujących się na umiejętnościach istotnych dla organizacji
    
    

  • Koordynowanie realizacji procesu end-to-end z zespołem Learning Operations
    
    

  • Wspieranie procesów Zarządzania Talentami (np. Talent Review, Team Health Checks) za pomocą praktycznych rekomendacji edukacyjnych.
    
    

• Stosowanie podejścia opartego na danych i zwinności (Agile)
  
  

  • Wykorzystywanie analityki i danych historycznych w celu określenia efektywności i śledzenia wzrostu kompetencji.
    
    

  • Rekomendowanie ulepszeń i poszerzanie portfolio szkoleniowego w oparciu o dane ROI 
    
    

  • Osiąganie balansu pomiędzy “good enough now” i “perfect later”- płynne skalowanie i wprowadzanie usprawnień
    
    

• Pełnienie roli promotora i inicjatora zmian kultury i organizacji
  
  

  • Wdrażanie i promowanie filozofii rozwojowej Allegro.
    
    

  • Inicjowanie i organizowanie możliwości uczenia się międzyzespołowego, mentoringu, wymiany wiedzy
    
    

  • Aktywne kształtowanie kultury ciągłego doskonalenia i nastawienia na rozwój (growth mindset).

To praca dla Ciebie, jeśli:

• Masz 3-4 lata doświadczenia w tworzeniu szkoleń, programach rozwoju przywództwa, rozwoju kluczowych umiejętności dla funkcji lub we wdrażaniu strategii kompetencyjnych w ramach funkcji biznesowej.
  
  

• Masz udokumentowaną biegłość w projektowaniu rozwiązań edukacyjnych bezpośrednio wynikających z celów biznesowych oraz w koordynowaniu projektów wymagających współpracy z różnymi grupami interesariuszy.
  
  

• Posiadasz doświadczenie w pracy z platformami LMS (Learning Management System) i innymi platformami cyfrowego uczenia się, najlepiej obejmujące narzędzia oparte o AI lub wspomagane analityką danych (data-informed).
  
  

• Potrafisz analizować dane dotyczące nauki i zaangażowania, aby poprawiać trafność programów i wskaźnik ROI.
  
  

• Biegle posługujesz się językiem polskim (C1) i angielskim (B2+).
  
  

Mile widziane:

• Doświadczenie w zarządzaniu projektami lub zmianą, design thinking lub projektowaniu szkoleń zorientowanych na użytkownika.
  
  

• Znajomość obszaru biznesowego Operacji lub doświadczenie w doradztwie w zakresie wydajności (performance consulting).
  
  

• Znajomość ram kompetencyjnych (skills frameworks), analizy umiejętności lub projektowania szkoleń wzbogaconych o AI.

Ze swojej strony oferujemy:

• Udział w budowaniu przyszłościowego modelu L&D, który traktuje uczenie się jako czynnik napędzający biznes.
  
  

• Kształtowanie ekosystemu Allegro opartego na sztucznej inteligencji i umiejętnościach, który łączy rozwój pracowników z wynikami.
  
  

• Pracę w zwinnym, innowacyjnym zespole L&D, który ceni autonomię, eksperymentowanie i wpływ na organizację
  
  

• Świetną okazję do nauki i pracy z ludźmi z bogatym doświadczeniem w logistyce, doradztwie strategicznym, inwestycjach i e-commerce.
  
  

• Elastyczne godziny pracy w modelu office-first (4/1). Chcesz zacząć pracę później lub skończyć wcześniej? Nie ma sprawy! Godziny pracy nadążają za naszym trybem życia i mogą zaczynać się między 7:00 a 10:00.
  
  

• Dostęp do bogatej oferty szkoleń z zakresu umiejętności miękkich i specjalistycznych, rozwój umiejętności przywódczych oraz możliwość udziału w szkoleniach zewnętrznych.
  
  

• Bogaty pakiet benefitów pozapłacowych w systemie kafeteryjnym — sam/-a decydujesz, z czego korzystasz.

Wyślij swoje CV i przekonaj się, dlaczego jest #dobrzetubyć!